女性就业难问题日益突出 众专家解读女大学生就业形势

在女大学生就业论坛上，与会嘉宾对女大学生的就业现状作了精辟的分析，并对女大学生如何提高就业成功率提出了宝贵的意见和建议。

在论坛上，就业中的性别歧视问题、员工成本、女性的家庭及社会角色等问题成为谈论的焦点。对这些问题，专家和嘉宾都进行了精彩的阐述。

专家观点

婚姻对女性的影响更大

韩光耀：知名人力资源专家

关于企业的用人成本，很多企业都会考虑女性面临的婚育问题。

对单位来说，雇用女性的成本要高于男性。但还有一个问题 ,考虑到单位成本的，单位当然会理性的选择。个人选择单位，单位选择个人，都要理性一些。而婚姻问题对于女性来讲是不可避免的。

企业如果从长远来讲，不能不算这笔经济账，他要算对人管理成本的回报，其实女性有很多优势。管理方面、技术方面等等，也许某一方面男性比女性强，但做文秘和做一些细致的工作，女性却比男性有优势。

一个企业光有男性，没有女性是不可想像的。女性的职业稳定感和忠诚度在一定程度上优于男性，从企业长远发展方面讲，不仅要算眼前的经济账，还要从塑造企业文化中得到长远的利益。

男女应共同分担家庭责任

冯媛：资深女性问题专家、《中国妇女报》总编辑助理

十年前，在北京举行的联合国第四次代表大会上，所有的成员国都在经济领域促进女性就业方面，作了一些承诺。这里面有政府的指导方针，其中包括对年轻女性职业的指导、培训、服务等方面的措施；还修订了有关政策，把原来政策中有歧视性的内容去掉了，有力地促进了性别平等；建立了一些国家层面上的机构，比如机会平等委员会等来促进平等就业。

还有一些国家让男性分担家务劳动，现在有好几十个国家有男性休产假制度，以鼓励男女共同分担家庭责任，减轻女性发展的阻力，同时也减少企业中女性生育后请假的时间。

最重要的是，我们国家现在也已开始推行生育保险，作为一个强制险种，过去仅仅由女性承担，现在则由家庭和社会共同承担。

张柯：济南日报报业集团副总编辑

第一，媒体作为社会公器，理应担当起自己的道义责任。其实女大学生就业问题，早在上世纪八九十年代就已经引起媒体的广泛关注。女大学生就业事关劳动力市场的公平，事关社会公正，必须给予高度的关注和解决。去年，济南日报报业集团旗下的《都市女报》参与2005年山东女大学生招聘现场会。置身现场，但见大厅内人头攒动，大厅外，人流如龙，见首不见尾。作为媒体人，我们既高兴又不安。高兴的是媒体作了一件对社会有益的事情。不安的是，劳动力市场的现状表明，需求和人力资源还很不对称。

第二，媒体参与女大学生就业公益活动，可以与全社会共同打造一个良好的社会环境和文化环境，推动公平的劳动力市场制度建设。我注意到，有专家指出，女大学生就业的严峻形势，一方面会造成人才资源的闲置和浪费，另一方面还会对社会产生一种消极的示范作用，并最终转化成一种社会成本。换句话说，如果此事解决的不够好，其不良后果将由社会负担。而这一切恰恰与我国提出的转变经济增长方式，构建和谐社会极不相称。因此可以这么说，女大学生就业已经不仅仅是一个劳动力市场的问题了。它与国家长远的经济社会发展目标息息相关，必须引起高度的重视。媒体可以作出自己的努力和贡献。